SEO人员如何选择网络公司
作者：hlwgs 来源：本站 发表时间：2015/8/18 16:55:31 热度:1105℃
生有许许多多的选择与放弃，seo这个行业同样也是如此，什么样的公司该值得我们去珍惜，什么样的公司尽早分开为好？出路(钱途)是大家向往的，不同的公司走过的进程也是有所不同的，下面来谈谈seo人员该如何去选择网络公司。
进公司的目的是什么
为公司做奉献仅仅是外表的，本质上大家都是为了本人的利益而来的，每个人都有不一样的目的，目的不同选择的公司也是有所不同的。1、为学习而来的：既然目的是学习，就要不要太看重工资，工资的上下无所谓，重点在于能否在公司学到东西，比方seo新手的最大希望就是可以跟经历丰厚的老手一同工作，假如每天可以和他们沟通交流理论，那么这就是进入公司的最大收获；2、为赚钱而来的：既然是为了赚钱，那么就应该寻觅工资高一点的公司，以大型公司为主，由于它们实力雄厚。而创业型公司，资金匮乏，常常出不起太多的钱，同样是一个外链专员，大型点的公司可能可能有两三千的工资，而创业公司可能最多只要一千多，以至可能就几百块。3、暂无目的：普通指一些刚出学校的学习生，可能是想在公司混点经历，另外一些可能暂时请求比拟低，混混日子。
除了上面所说的三点，当然还有其他的一些目的，比方一些男的为了泡妞，一些朋友是了帮亲戚做事等等，不管如何都必需搞分明本人进公司是为了什么而去、想得到什么，只要一个比拟明白的目的才会让本人呆的更高兴，更持久！
哪些公司给你的时机大
虽说没有技术到哪里混都是一样，但有时分人是与运气和机遇并存的，并不扫除有的技术牛逼的人混得也不怎样样，脱颖而出可能只是暂时的，但时机一旦没抓住，就懊悔莫及了，关于seo人员来说到哪些公司时机比拟大呢?1、创业型公司。创业型公司起步困难，假如你进入的早，可以随着公司渡过风风雨雨，当公司壮大起来，你就占有公司的一席之地，先不看得那么远，创业型公司的时机远远要比那些大公司的要大，而且学习和锻炼的时机可能也要多。2、落魄型公司。当一个公司最困难的时分，你解救了它，那关于他们来说是奉献最大的，比方一些公司人才的流失有你的及时弥补，可以为公司带去本人的一份力气，老板可能就会给你一个好的时机。
当然这点是相对的，并非绝对，很多大公司也是很尊重人才的选择，但总的来说这两种得到的时机还是比拟大的，比方当年早期进入京东商城而又分开的一些成员，谁也想不到它会开展到今天这个地步。
怎样样的公司不宜久留
一些公司留下来就是糜费时间糜费青春的，两三年下来不只钱没赚到，而且技术还是原地踏步，这可能是很多新手都尝过这样的苦果，权衡公司的好坏并没有一个明白的规范，很多时分是看公司能否合适本人呆，这时分就要看能否能到达本人的目的，一些公司经常给员工画大饼，时不时给大家加油鼓舞，很多承诺都并无法兑现，总以这样或那样的理由来感动你，这时分一定要跟老板说分明，最好还是走为好，由于一个老实的老板并不会轻而易举的许下本人无法兑现的承诺，跟错的人就比走错了方向，方向不对努力白费!
除了以上所说的，可能很多seo人员还会依据本人的一些兴味和优势去选择公司，比方有一定的文字功底可能就会去招聘编辑，有一定的seo技术和管理才能，可能就回去招聘主管。但不管如何最好还是先问问本人进入公司的目的到底是什么，多问本人几个为什么，可能对本人今后的开展很有协助
进公司的目的是什么
为公司做奉献仅仅是外表的，本质上大家都是为了本人的利益而来的，每个人都有不一样的目的，目的不同选择的公司也是有所不同的。1、为学习而来的：既然目的是学习，就要不要太看重工资，工资的上下无所谓，重点在于能否在公司学到东西，比方seo新手的最大希望就是可以跟经历丰厚的老手一同工作，假如每天可以和他们沟通交流理论，那么这就是进入公司的最大收获；2、为赚钱而来的：既然是为了赚钱，那么就应该寻觅工资高一点的公司，以大型公司为主，由于它们实力雄厚。而创业型公司，资金匮乏，常常出不起太多的钱，同样是一个外链专员，大型点的公司可能可能有两三千的工资，而创业公司可能最多只要一千多，以至可能就几百块。3、暂无目的：普通指一些刚出学校的学习生，可能是想在公司混点经历，另外一些可能暂时请求比拟低，混混日子。
除了上面所说的三点，当然还有其他的一些目的，比方一些男的为了泡妞，一些朋友是了帮亲戚做事等等，不管如何都必需搞分明本人进公司是为了什么而去、想得到什么，只要一个比拟明白的目的才会让本人呆的更高兴，更持久！
哪些公司给你的时机大
虽说没有技术到哪里混都是一样，但有时分人是与运气和机遇并存的，并不扫除有的技术牛逼的人混得也不怎样样，脱颖而出可能只是暂时的，但时机一旦没抓住，就懊悔莫及了，关于seo人员来说到哪些公司时机比拟大呢?1、创业型公司。创业型公司起步困难，假如你进入的早，可以随着公司渡过风风雨雨，当公司壮大起来，你就占有公司的一席之地，先不看得那么远，创业型公司的时机远远要比那些大公司的要大，而且学习和锻炼的时机可能也要多。2、落魄型公司。当一个公司最困难的时分，你解救了它，那关于他们来说是奉献最大的，比方一些公司人才的流失有你的及时弥补，可以为公司带去本人的一份力气，老板可能就会给你一个好的时机。
当然这点是相对的，并非绝对，很多大公司也是很尊重人才的选择，但总的来说这两种得到的时机还是比拟大的，比方当年早期进入京东商城而又分开的一些成员，谁也想不到它会开展到今天这个地步。
怎样样的公司不宜久留
一些公司留下来就是糜费时间糜费青春的，两三年下来不只钱没赚到，而且技术还是原地踏步，这可能是很多新手都尝过这样的苦果，权衡公司的好坏并没有一个明白的规范，很多时分是看公司能否合适本人呆，这时分就要看能否能到达本人的目的，一些公司经常给员工画大饼，时不时给大家加油鼓舞，很多承诺都并无法兑现，总以这样或那样的理由来感动你，这时分一定要跟老板说分明，最好还是走为好，由于一个老实的老板并不会轻而易举的许下本人无法兑现的承诺，跟错的人就比走错了方向，方向不对努力白费!
除了以上所说的，可能很多seo人员还会依据本人的一些兴味和优势去选择公司，比方有一定的文字功底可能就会去招聘编辑，有一定的seo技术和管理才能，可能就回去招聘主管。但不管如何最好还是先问问本人进入公司的目的到底是什么，多问本人几个为什么，可能对本人今后的开展很有协助
